Presentiamo in forma grafica animata alcuni schemi riguardanti i congedi obbligatorî per le madri e facoltativi per le madri e i padri.
Negli esempi che seguono i mesi di congedo facoltativo sono immaginati suddivisi in modo che la madre benefici del massimo periodo consentito, ma in realtà sono fruibili con una diversa distribuzione tra madre e padre.
ATTENZIONE: gli schemi sottostanti non comprendono una delle modifiche che il D. Lgs 80/2015 apportò al D. Lgs 151/2001: la retribuzione al 30% è dovuta non fino ai sei anni del/la bambino/a, bensì fino agli otto anni d’età (art. 9). [questo paragrafo è stato aggiunto il 21/12/2021]
Congedo obbligatorio della madre – I cinque mesi possono essere fatti iniziare due mesi prima del parto previsto. A parto avvenuto, anche nel caso di nascite premature, tale periodo di congedo obbligatorio è riassegnato conseguentemente.